La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) destaca como un efecto de la evaluación del desempeño, el reconocimiento a los servidores públicos que hayan obtenido los mejores resultados en la evaluación, la cual se aplica anualmente a todos los servidores de la institución.

En tal sentido el Ministerio del Trabajo como ente rector de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano, busca la mejora continua de los procesos de las instituciones del estado, mediante el establecimiento de políticas, estrategias y lineamientos enfocados en optimizar la eficiencia y calidad en el servicio público.

En este contexto, la Subsecretaría de Meritocracia y Desarrollo del Talento Humano, a través de la Dirección de Evaluación del Desempeño, Capacitación y Desarrollo del Talento Humano, ha diseñado la “Guía Metodológica para el reconocimiento a los servidores públicos de la función ejecutiva basado en los resultados de la evaluación del desempeño anual”.

Por lo expuesto, se felicita al siguiente servidor:

• Fernando Gabriel Betancourt Álvarez